2023年(nian)3月(yue)18日,麓(lu)云(yun)大(da)講堂第四(si)期《化(hua)氣風水(shui)與居家企業布局》在北校區水(shui)教樓順(shun)利(li)開講,特邀(yao)孔子弟子榮旂(qi)的后裔、國學(xue)老(lao)師、中華周易協會常務理事、高(gao)級國學(xue)文化(hua)傳承師、高(gao)級健(jian)康管理師、高(gao)級康復(fu)理..
查看詳情 >大家平時(shi)在交流中經常會(hui)聽到一(yi)個詞(ci):復(fu)利效(xiao)(xiao)應(ying),很多人(ren)對于復(fu)利效(xiao)(xiao)應(ying)的理解就(jiu)是錢生錢,利滾利。 說(shuo)到復(fu)利效(xiao)(xiao)應(ying),就(jiu)不得不提到一(yi)個大家耳熟能詳的傳(chuan)說(shuo):印度(du)的國王打算重賞象(xiang)棋的發(fa)明人(ren)..
2021-05-07查看詳情 >規模效應(ying)被(bei)稱為(wei)是商(shang)界中(zhong)的(de)萬(wan)有(you)引力,萬(wan)有(you)引力定(ding)律在我們的(de)生活中(zhong)也(ye)十(shi)分常見,萬(wan)有(you)引力并(bing)不單單指物(wu)理現象,萬(wan)有(you)引力足(zu)夠(gou)大的(de)話就會把其他物(wu)質吸過來圍繞自己(ji)轉,萬(wan)有(you)引力小(xiao)的(de)話有(you)些物(wu)質就會..
2021-04-23查看詳情 >降(jiang)維(wei)打擊(ji),原本(ben)出自(zi)作家(jia)劉慈欣經典小說《三體》,是指(zhi)外星(xing)人使用“二(er)向箔”將太陽(yang)系由三維(wei)空間降(jiang)至二(er)維(wei)空間的一種攻擊(ji)方式。現指(zhi)改變對(dui)方所(suo)處環(huan)境,使其無法適應(ying),從而凸顯出己方的優越(yue)性,屬于..
2021-04-23查看詳情 >平時經(jing)常(chang)會聽到沉(chen)沒成(cheng)本、相關成(cheng)本、邊(bian)際成(cheng)本這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)金融名(ming)詞,不論(lun)是(shi)工作中還是(shi)生活(huo)中很多(duo)現象都(dou)能(neng)夠用這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)名(ming)詞解釋,弄懂了這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)原(yuan)理,才能(neng)幫助我們做出(chu)更(geng)明智的決策。 沉(chen)沒成(cheng)本 根據..
2021-04-22查看詳情 >作為2020年年度熱詞之一的“內卷”說出了無數“讀書人”與“打工人”的心聲,內卷:本意是指人類社會在一個(ge)發展階段達到(dao)某種(zhong)確定的形式(shi)后,停滯不前或(huo)無法(fa)轉化為另(ling)一種(zhong)高級模式(shi)的形式(shi)。大家多用“內..
2021-04-21查看詳情 >領導力(li)是(shi)(shi)管理者(zhe)的核心(xin)能力(li),也是(shi)(shi)團隊效能的關(guan)鍵影(ying)響因素。約翰·漢(han)尼斯所說的“五力(li)”——感召力(li)、影(ying)響力(li)、控制力(li)、前(qian)瞻力(li)、決斷力(li)。作(zuo)為管理者(zhe),提(ti)高自身的領導力(li)是(shi)(shi)至關(guan)重要的,提(ti)升領導力(li),有助(zhu)于(yu)企..
2021-04-20查看詳情 >現在(zai)很多企(qi)業在(zai)實行目標(biao)管理(li)法的(de)時候大多都使(shi)用KPI以及OKR,那(nei)么(me)OKR與KPI到底(di)有哪些(xie)區(qu)別呢(ni)?企(qi)業應該如何進行選擇呢(ni)? 首(shou)先我(wo)們可以從(cong)名字上了(le)解兩者的(de)區(qu)別,OKR(Objectives and ..
2021-04-20查看詳情 >很多管理(li)者都表示過每(mei)天(tian)的(de)(de)時(shi)間(jian)都不夠(gou)用,尤其(qi)是到了月底(di)年底(di),要準備各種各樣(yang)的(de)(de)總(zong)結以及開展(zhan)工作(zuo)(zuo)計劃,本來不夠(gou)用的(de)(de)時(shi)間(jian)更加的(de)(de)不夠(gou)用。而(er)且(qie)大多數管理(li)者的(de)(de)工作(zuo)(zuo)都是較為繁瑣復雜的(de)(de),如何利用..
2021-04-20查看詳情 >員工(gong)(gong)(gong)福(fu)利是提升(sheng)員工(gong)(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感的(de)主要(yao)手段,也是提升(sheng)企業品牌形象與口碑的(de)武器,更是吸引(yin)人才加入與減(jian)少員工(gong)(gong)(gong)流(liu)失的(de)重要(yao)利器,所以對于大部分企業而言,員工(gong)(gong)(gong)福(fu)利是一項需(xu)要(yao)花費十分的(de)心思的(de)課題,..
2021-04-19查看詳情 >大(da)部分員工(gong)(gong)(gong)實(shi)際(ji)上(shang)都是(shi)抗拒加班(ban)的(de)(de),尤其(qi)是(shi)有部分的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong),一聽到公司(si)要求加班(ban),就如(ru)臨大(da)敵,甚至會拿起(qi)法律(lv)武器保護自己的(de)(de)權益。但是(shi)大(da)部分員工(gong)(gong)(gong),為了(le)高(gao)薪也(ye)(ye)能(neng)夠(gou)接受(shou)996和(he)加班(ban),實(shi)際(ji)上(shang)也(ye)(ye)是(shi)心不(bu)..
2021-04-17查看詳情 >隨(sui)著互聯網的(de)(de)(de)發展(zhan),很(hen)(hen)多(duo)傳統企(qi)業管(guan)(guan)理模式(shi)(shi)被推(tui)翻(fan),在(zai)過去(qu),中(zhong)國(guo)很(hen)(hen)多(duo)的(de)(de)(de)企(qi)業喜歡(huan)效仿西方(fang)的(de)(de)(de)企(qi)業管(guan)(guan)理模式(shi)(shi),而(er)隨(sui)著時間的(de)(de)(de)發展(zhan),很(hen)(hen)多(duo)國(guo)外的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理模式(shi)(shi)并不(bu)適(shi)合中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)企(qi)業,久(jiu)而(er)久(jiu)之(zhi)就出現了弊端,而(er)..
2021-04-16查看詳情 >很多學員(yuan)在(zai)學習過程中經常聽到pdca循(xun)環(huan)這(zhe)一工(gong)作方(fang)法,但是很少有(you)人(ren)真正應用實施(shi)起來(lai),PDCA循(xun)環(huan)是企業提(ti)升(sheng)管理水平的(de)重要(yao)工(gong)具(ju),也(ye)是PM們提(ti)升(sheng)項目(mu)管理水平的(de)必備工(gong)具(ju)之一。 PDCA是英語單(dan)..
2021-04-16查看詳情 >