聚焦實(shi)際問題(ti),剖析經(jing)典案例,縱(zong)覽市場營(ying)(ying)銷(xiao)理論體(ti)系,指(zhi)明(ming)當前營(ying)(ying)銷(xiao)競爭導向,演繹營(ying)(ying)銷(xiao)戰略必勝技巧(qiao),8月26-27日,武漢大(da)(da)學(xue)武漢大(da)(da)學(xue)經(jing)濟與管理學(xue)院教授壽志(zhi)鋼老師為(wei)大(da)(da)家(jia)帶來(lai)了一(yi)場為(wei)時兩(liang)天的..
查看詳情 >對于大多數(shu)企業來說,企業培訓(xun)都(dou)是相當重要的(de)(de)一(yi)項(xiang)課題,近年來,隨著互聯(lian)網的(de)(de)發展(zhan)(zhan),越來越多的(de)(de)企業已將人才培訓(xun)納入戰略規(gui)劃,目的(de)(de)是開發人才潛在的(de)(de)商業價值,并且(qie)確保人才發展(zhan)(zhan)能(neng)夠為組織做..
2021-04-17查看詳情 >卡耐基曾經說過,一個人的(de)成功,約有15%取決于知識(shi)和技能,85%取決于溝通(tong)——發(fa)表自己(ji)意見的(de)能力和激發(fa)他(ta)人熱忱的(de)能力。作(zuo)為管理者,需要實時掌握員(yuan)工的(de)工作(zuo)情況以(yi)及(ji)進展,企業的(de)發(fa)展也并(bing)不是..
2021-04-15查看詳情 >隨(sui)著互聯網的(de)發展,很(hen)多(duo)(duo)人在做自(zi)我(wo)介紹的(de)時候都會(hui)用(yong)采取國外的(de)介紹方(fang)式,比如最常聽到(dao)的(de)有CEO、CIO、CFO、COO、CTO、CKO,很(hen)多(duo)(duo)人最開(kai)始聽到(dao)的(de)時候會(hui)一(yi)頭霧水,但是又感覺很(hen)厲害的(de)樣子,那么(me)CEO、..
2021-04-14查看詳情 >在一(yi)個公司或者(zhe)(zhe)團隊,總有那么(me)幾個不(bu)服(fu)從(cong)管(guan)(guan)理(li)的員工(gong)讓(rang)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)心力(li)交瘁,甚至很多員工(gong)工(gong)作(zuo)能力(li)十(shi)分(fen)出色,但是就是不(bu)服(fu)從(cong)管(guan)(guan)理(li),那么(me)應該選擇(ze)割舍嗎?今天(tian)小編給大家分(fen)享(xiang)如何處理(li)不(bu)服(fu)從(cong)管(guan)(guan)理(li)的員..
2021-04-14查看詳情 >在(zai)一(yi)個(ge)團(tuan)隊(dui)中,經常(chang)會有(you)一(yi)些不(bu)(bu)具備團(tuan)隊(dui)精神的(de)成(cheng)員,比如當其他(ta)成(cheng)員都(dou)在(zai)集中精力完(wan)成(cheng)自己目標的(de)時候,總有(you)人不(bu)(bu)端正工作態(tai)度(du),那么團(tuan)隊(dui)的(de)總體效益也會相應的(de)變低(di)。有(you)句俗語叫(jiao)“一(yi)粒老(lao)鼠屎(shi)糟蹋(ta)一(yi)..
2021-04-08查看詳情 >企業培訓是現代(dai)企業管(guan)(guan)理的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容,尤其是在激烈的(de)(de)競爭條(tiao)件下,一個企業想要(yao)有長遠(yuan)的(de)(de)發展(zhan),就必(bi)須需要(yao)人才進(jin)行支撐,此(ci)時(shi)企業管(guan)(guan)理培訓就顯得(de)尤其重(zhong)要(yao),培訓員工(gong)自(zi)身能力得(de)到提升由此(ci)直接影..
2021-04-07查看詳情 >團隊管(guan)理(li)是管(guan)理(li)者工(gong)作中的一項重要課題(ti),績效是企業永恒的標準,績效管(guan)理(li)也(ye)是企業能夠確保工(gong)作落實與(yu)成果的有(you)效工(gong)具(ju),德魯克曾說:績效是組織(zhi)生存的唯(wei)一目標。每位(wei)管(guan)理(li)者都希望能夠打(da)造出(chu)一..
2021-04-07查看詳情 >松下幸之助(zhu)有句名(ming)言:“企業管理過去是(shi)溝(gou)(gou)通(tong)(tong),現在是(shi)溝(gou)(gou)通(tong)(tong),未來還是(shi)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)。”對于企業管理者而(er)言,溝(gou)(gou)通(tong)(tong)能力是(shi)至關重(zhong)要的。世界上有兩種事情最難(nan),一是(shi)把自己的思(si)想裝到別人的腦袋里;二是(shi)把別人的..
2021-04-06查看詳情 >經(jing)常聽到員(yuan)工說(shuo):又要(yao)馬兒跑,又要(yao)馬兒不吃草。通常用來抱怨(yuan)企業(ye)(ye)對員(yuan)工的(de)(de)激勵(li)不合理,在(zai)企業(ye)(ye)管理當(dang)中,激勵(li)通常是指持續(xu)調動人的(de)(de)積極(ji)性的(de)(de)過程,員(yuan)工的(de)(de)工作積極(ji)性能夠(gou)對企業(ye)(ye)的(de)(de)利潤(run)產(chan)生直接影..
2021-04-06查看詳情 >很(hen)多(duo)老板在判斷一個(ge)員工(gong)(gong)能否勝(sheng)任管(guan)理(li)崗位時總(zong)是會考慮諸多(duo)要(yao)素,比如從工(gong)(gong)作能力、情商、性格等多(duo)個(ge)維度進行判斷,那些成為管(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)人(ren)就一定具備(bei)某些特質(zhi)嗎(ma)?其實并沒(mei)有天生即適合(he)做管(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)人(ren)..
2021-03-31查看詳情 >隨(sui)著社會競爭的(de)加(jia)劇,企業(ye)家們參與各(ge)種(zhong)總(zong)裁班(ban)培訓已經(jing)成為了一種(zhong)社會風潮,尤其是很多自(zi)身(shen)(shen)存在困惑(huo)的(de)企業(ye)家,更加(jia)迫切的(de)希望通過各(ge)種(zhong)企業(ye)管理培訓來提高(gao)自(zi)身(shen)(shen)的(de)綜合能力,但(dan)是參加(jia)總(zong)裁班(ban)培訓..
2021-03-30查看詳情 >很多小(xiao)伙伴(ban)在(zai)了解(jie)湖南(nan)大(da)(da)學(xue)emba研修(xiu)班的(de)(de)過程中都(dou)會(hui)問到湖南(nan)大(da)(da)學(xue)emba學(xue)哪些課(ke)程?這是許多報讀人員(yuan)較為關心的(de)(de)問題,今天小(xiao)編(bian)也在(zai)這里做(zuo)一個(ge)統(tong)一的(de)(de)解(jie)答。 湖南(nan)大(da)(da)學(xue)EMBA研修(xiu)班課(ke)程宗旨在(zai)培..
2021-03-29查看詳情 >